用人单位伪造劳动合同怎么办

更新时间：2023-12-17 16:24:05

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用人单位伪造劳动合同怎么办

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法律分析：公司伪造劳动合同属于做伪证的行为，具体处罚需根据案情而定，若构成犯罪，可按伪证罪追究刑事责任。针对劳动合同纠纷，有以下几种解决途径：

1. 和解：当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2. 企业调解：如合同当事人无法协商一致，可寻求相关机构调解，例如，一方或双方为国有企业时，可向上级机关申请调解。上级机关应在平等基础上进行调解，避免行政干预。
3. 劳动仲裁：若合同当事入协商不成且不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4. 法院起诉：若合同中没有订立仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，合同当事人可将合同纠纷诉至法院，寻求司法解决。

劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。

2023-12-17 16:22:06

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伪造劳动合同要承担下列法律责任：如果导致合同无效的，需要按照过错向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-12-17 16:22:10

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法律分析：用人单位伪造劳动合同属于做伪证的行为，处罚方式取决于具体案情。若构成犯罪，可按伪证罪追究刑事责任。

2023-12-17 16:24:05

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