年休假在法律上如何规定的

更新时间：2023-12-17 17:14:04

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法律对年休假的规定：

1. 劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体规定为：累计工作满一年不到十年的，年休假有5天；满十年不到二十年的，年假有10天；满二十年的，则有15天。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，同样享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3. 职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同。
4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
b) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
c) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-17 17:11:54

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年休假的规定：

1. 职工的工作时间累计有一到十年的，其年休假为5天；
2. 职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。

其中，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-17 17:12:06

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国家规定年休假根据工龄计算，具体标准如下：

1. 职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；
2. 累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作时间已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-17 17:14:04

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