年休假的法律规定有哪些，有什么规定

更新时间：2023-12-17 14:54:05

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1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-17 14:51:54

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年休假的规定：

1. 用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-17 14:52:12

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1. 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
5. 单位应当保证职工享受年休假。
6. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-17 14:54:05

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