员工休息日开会算加班吗，法律有哪些规定

更新时间：2024-04-15 16:34:02

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法律分析：

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。公司规定员工加班超过2个小时才可以记为加班，这种做法违反了《劳动法》第四十一条的规定，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-15 16:31:55

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公司规定每周休息一天，这是合法的。如果一周的工作时间没有超过44小时，那么无需支付加班费用。然而，如果工作时间超出这个限制，就必须按规定支付加班费。如果没有支付加班费，并且总是超时上班，那么就构成违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并可以申请劳动仲裁。

为保障劳动者的权益，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位需要根据这一工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-04-15 16:32:04

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法律分析：劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

1. 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2024-04-15 16:34:02

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