灵活就业协议如何签

更新时间：2023-12-17 17:16:04

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灵活就业与签订就业协议书的区别主要在于社保交费的承担方式上。灵活就业交纳社保的费用全额自担；有就业协议则用人单位承担大部分，个人承担小部分。同时，灵活就业人员无法交纳工伤、生育、失业保险，而有就业协议的则由单位承担以上三险的交费费用，个人只交失业保险的0.5%（过去是1%）。

此外，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用多种形式，包括书面形式、口头形式等。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。

2023-12-17 17:14:04

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学校要求签订灵活就业协议对学生本人影响有限，主要是老师为了提升学生整体的就业率而提出的建议。若学生未来不打算继续深造，可以考虑签订此协议；若计划继续求学，则不建议签订。签订后，学生需自主择业，意味着将失去国家政府就业计划的支持，被视为已就业。

2023-12-17 17:16:04

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