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应出勤天数如何算
更新时间:2023-12-17 18:24:05
问题描述:
应出勤天数如何算
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### 法律分析
1. **应出勤天数**的计算方式为:月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。
2. **实际出勤天数**则是应出勤天数减去缺勤天数。
3. **缺勤天数**包括各种假期(如事假、病假、
婚假
、产假、丧假、探亲假、年假休假、工伤假以及旷工)的天数总和。
### 法律依据
虽然上述内容未直接引用法律条文,但根据《
中华人民共和国劳动法
》的相关原则:
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。
- 企业因生产特点不能实行上述规定的,需经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。
- 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可
延长
工作时间,但每日不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
- 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
2023-12-17 18:22:00
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法律分析:
1. 实际出勤天数的计算方法是实际出勤天数减去缺勤天数。
2. 应出勤天数则是历天数减去周六、周日天数以及法定假天数。
3. 缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假休假、工伤假以及矿工等所有未出勤的天数。
对于劳动者的工作年限,根据法律规定,连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算,包括
劳动合同法
施行前的工作年限。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿,新用人单位在解除或终止劳动
合同
时计算支付经济补偿的工作年限时,将不再包括劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-12-17 18:22:13
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应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数,具体计算方式为:当月天数 - 公休天数。例如,5月份应出勤天数的计算方法为:当月31天 - 公休5天 = 本月应出勤天数26天。
此外,根据《中华人民
共和
国劳动法》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位需根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行上述规定的,需经劳动行政部门批准,并实行其他工作和休息办法。此外,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
2023-12-17 18:24:05
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