应出勤天数如何算

更新时间:2023-12-17 18:24:05
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应出勤天数如何算
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    ### 法律分析

    1. **应出勤天数**的计算方式为:月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。
    2. **实际出勤天数**则是应出勤天数减去缺勤天数。
    3. **缺勤天数**包括各种假期(如事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假休假、工伤假以及旷工)的天数总和。

    ### 法律依据

    虽然上述内容未直接引用法律条文,但根据《中华人民共和国劳动法》的相关原则:

    - 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    - 企业因生产特点不能实行上述规定的,需经劳动行政部门批准,可实行其他工作和休息办法。
    - 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可延长工作时间,但每日不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
    - 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
    2023-12-17 18:22:00
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    法律分析:

    1. 实际出勤天数的计算方法是实际出勤天数减去缺勤天数。
    2. 应出勤天数则是历天数减去周六、周日天数以及法定假天数。
    3. 缺勤天数包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假休假、工伤假以及矿工等所有未出勤的天数。

    对于劳动者的工作年限,根据法律规定,连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿,新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时,将不再包括劳动者在原用人单位的工作年限。
    2023-12-17 18:22:13
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    应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数,具体计算方式为:当月天数 - 公休天数。例如,5月份应出勤天数的计算方法为:当月31天 - 公休5天 = 本月应出勤天数26天。

    此外,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者,用人单位需根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行上述规定的,需经劳动行政部门批准,并实行其他工作和休息办法。此外,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。
    2023-12-17 18:24:05
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