因疫情停业，公司要求员工轮班上，不上班的员工是否应该得到相应的工资报酬？

更新时间：2023-12-17 18:22:13

问题描述：

您好，麻烦咨询一下我们公司去年忙的时候每天加班算的工时，年底不忙了让我们早上早退每天扣一个小时工时，相当于之前加班白干。现在因疫情停业，让我们轮班上，不上班的就按请假（之前请假没有工资，现在也没有同知我们有没有工资），和公司协商不成怎办呢？

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法律分析：因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-17 18:21:54

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1、第一类，因企业原因，导致的不能复工。在停工的第一个月支付正常工作时间工资，第二月开始支付当地最低工资的80%。
2、因为员工自身原因，不能复工的。如果员工能够在家办公，那么工资正常支付即可。如果不能提供劳动的，企业无须支付这段时间的工资，但员工可以向企业申请年休假或者事假。
3、因政府管控疫情，导致企业不能复工的。如果员工不能提供劳动的，又没有年休假或其他假期的，可以按照事假处理，企业无需支付这个期间的工资待遇。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2023-12-17 18:22:13

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