我在公司修改绩效考核标准后，未签同意书，公司扣了我的绩效，我是否有权进行仲裁？

更新时间：2023-12-17 18:36:06

问题描述：

您好，公司最近修订了绩效考核标准，修改了判断条件，全员发了通知，要求签字我并没有签，公司的绩效考核标准和我的工作内容并没有太大关系，如果公司扣了我的绩效我可以仲裁吗

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2023-12-17 18:33:46

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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-17 18:34:07

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公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

1. 到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
2. 向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。

劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对以下侵害劳动者合法权益的行为进行处罚：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-17 18:36:06

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