我实习的大学生在暑假工期间被店长强迫做额外工作,导致不满后辞职,是否可以要求正常发放第二个月的工资?

更新时间:2023-12-17 18:34:09
问题描述:
你好,律师,我是一名刚实习的大学生,我暑假在一家卖运动服饰装备的店铺打了三个月暑假工,第三个月第一天跟店长发生了一些不愉快,他强迫我帮他干一些他工作范畴的事,还经常语言行为骚扰,他只放我十五号走,我第三个月的第一天跟他发生不愉快我就对他忍无可忍,我就一气之下走了,请问我第二个月的工资可以正常发吗
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    法律分析:可以先与老板协商调解;协商不成的,可以到当地人力资源和社会保障劳动监察投诉;或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;实在不行,可以起诉到法院,要求支付工资。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2023-12-17 18:33:53
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    法律分析:可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

    2023-12-17 18:34:09
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我想问一下,如果我在暑假工的第一个月完成任务后不再想继续工作,公司能否扣除我一个星期的工资?
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 一、
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该学生因同意休息一天而遭到老板拒绝工作,是否可以要求支付其应得的四天工资?
假期工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资,如果对仲裁结果不满意的,可以向人民法
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未签劳动合同且刚开始工作一周的员工在老板要求休息10天后是否能获得工资?这是老板使用强迫辞职手段吗?
法律分析:工作10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳
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员工由于工作主观不负责任造成公司经济损失万余元,然后员工想辞职,能否不发当月工资?
您好,工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
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北京单位拖欠工资法律怎么解决
单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工
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户口在北京,一直在南京总部上班,2024年2约离职,2023年3约分入职,我是北京分公司的负责人?
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