压一个月工资离职如何算

更新时间：2023-12-17 19:08:03

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法律分析：

根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。

1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2. 劳动者享有取得劳动报酬的权利。
3. 劳动者享有休息休假的权利。
4. 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
5. 劳动者享有接受职业技能培训的权利。
6. 劳动者享有享受社会保险和福利的权利。
7. 劳动者享有提请劳动争议处理的权利。
8. 劳动者还享有法律规定的其他劳动权利。

2023-12-17 19:05:58

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根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放。如果用人单位未按时发放，劳动者可以向劳动部门投诉反映。

2023-12-17 19:06:06

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离职时，公司压一个月工资的行为是不合法的。根据劳动法规定，支付工资的周期不能超过一个月。如果公司以限制劳动者离职转投其他公司为由压一个月工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。

此外，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动者依法享有法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。

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