什么情况下可以要求老板支付双倍赔偿金，有哪些规定

更新时间：2023-12-17 19:46:03

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我国法律并没有规定拿双倍赔偿金的条件，但是规定了拿双倍工资的条件。只有在用人单位逾期没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者才可以请求用人单位支付双倍的工资，但双倍工资最多以十一个月为限。这意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付双倍工资。

2023-12-17 19:43:39

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用人单位与下列情况的劳动者解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金：
（一）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方法如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-17 19:44:05

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1. 我国法律并没有关于拿到双倍赔偿的规定。
2. 只有在用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以请求用人单位支付双倍的工资。
3. 这不属于赔偿金，只能算是法律对用人单位的惩罚。

2023-12-17 19:46:03

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