周末上班，没有钱，不调休。违法么？

更新时间：2023-12-17 20:32:04

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周末不给休息不一定违法劳动法。如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。

2023-12-17 20:30:26

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法律分析：不违法，可以进行申诉处理。因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，或者不能保证劳动者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但需要注意的是，调休的总数不能低于国家法定休假日。

2023-12-17 20:30:39

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1. 劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。
2. 用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-17 20:32:04

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