律师你好,我所在的公司在试用期结束后2个月才签订正式合同,并在签订合同10天后告知公司名称变更,需重新签订合同,但目前还没有签,这种情况下我能否申请劳动仲裁双倍薪资赔偿?

更新时间:2023-12-18 04:50:34
问题描述:
律师你好,我想咨询一下我所在的公司说好试用期2个月后转正并签订正式合同。但是却在试用期结束后2个月后才签订正式合同(等于说已经工作了4个月)。又在签订合同10后告知公司名称变更,需重新签订合同,但是现在也没有签(目前算上实习期已经工作了5个月)。这种情况下是否能够申请劳动仲裁双倍薪资赔偿
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    1. 如果用人单位无理地与试用期职工解除合同,职工可以通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金,支付标准则是双倍的经济补偿金。
    2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。
    4. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    5. 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-12-18 04:50:34
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