一暑假工工作半月突然提离职，也接受扣除工资，扣除工资一周合理吗吗？

更新时间：2023-12-18 06:03:37

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您好，请问一暑假工工作半月突然提离职，也接受扣除工资，扣除工资一周合理吗？

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一、暑假工辞职扣工资合法吗
1、暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

二、什么情况下用人单位可能克扣工资
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。

2023-12-18 06:02:08

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法律分析：
员工离职的当月工资，应当按照劳动者实际出勤的天数，除以应出勤天数，再乘以总工资进行核算。在这个过程中，用人单位必须遵守法律法规，不得非法克扣劳动者的合法工资。

请注意，以上内容是基于《工资支付暂行条例》第九条的简要分析，实际情况可能因具体的法律法规、公司政策以及劳动合同约定等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工与用人单位充分沟通，明确工资计算方式和支付时间，以确保双方的权益得到保障。

2023-12-18 06:02:15

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1. 员工离职的当月工资核算方法：按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
3. 法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-18 06:03:37

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