离职未办理辞职手续，公司要求等待30天，如何处理？

更新时间：2023-12-18 08:54:06

问题描述：

离职不给批、必须等30天。等不了那么长时间了！我直接矿工。公司制度说矿工三天辞退。公司不给办辞职手续怎么办？

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员工辞职的，一般要提前三十天提出申请，且必须向单位提出书面的申请。但单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工可以依法随时通知其解约。

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-18 08:51:50

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劳动者辞职满30天，如果是以书面形式通知单位的，到期后就解除劳动合同。单位若不让走人，劳动者可以在完成工作交接后，与单位协商，或者依法去向当地的劳动行政部门投诉。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

用人单位若存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法定情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-18 08:52:11

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法律分析：
1. 辞职厂里不批，准备一份辞职书交给厂里，达到法定时间即可离职。试用期满三日即可辞职，正式期满三十日即可辞职，无需单位批准。
2. 如果厂里有强迫员工劳动、拖欠工资，违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。

根据以上分析，总结如下：

1. 员工有权在试用期满三日后、正式期满三十日前提出辞职，无需单位批准。
2. 若单位存在违法行为，如强迫劳动、拖欠工资等，员工有权立即辞职。

2023-12-18 08:54:06

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