试用期内被公司裁员，能否获得补偿金？

更新时间：2023-12-18 09:06:10

问题描述：

试用期，被派遣到客户公司，刚两个月项目业务量太少裁员，裁了我，现在公司因为这个原因要把我辞退，可以拿到补偿金吗？应届毕业，在试用期内

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法律分析：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：
1. 用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；
2. 如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期有明确的期限限制，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除非劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位需要解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-18 09:04:08

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法律分析：是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的。如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-18 09:04:14

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在试用期内被裁员，可以获得经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的。

对于经济补偿的具体计算方式，与上述相同。

2023-12-18 09:06:10

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