公司内换一个科室算调岗吗

更新时间：2023-12-18 10:34:04

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公司内换一个科室算调岗吗

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调岗需要满足以下条件：用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认了调岗的内容；单位由于客观原因发生了重大变化；或者劳动合同中依法有相关约定的等。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-18 10:31:38

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用人单位对劳动者的岗位进行调动，属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。它是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。

当事人协商一致，可以变更合同。如果合同变更的内容约定不明确，则推定为未变更。民事法律行为自成立时生效，除非法律另有规定或当事人另有约定。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或解除民事法律行为。

2023-12-18 10:32:06

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员工调岗，从法律效力上看，重新订立或新增补充条款是一样的。但某些地方的劳动人事部门可能要求重新订立合同。通常，劳动合同中已授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要未超出合同约定，无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且变更应采取书面形式。变更后的合同文本由双方各持一份。

2023-12-18 10:34:04

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