请假超过半个月，社保是由本人全部承担社保费吗

更新时间：2023-12-18 11:06:07

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请假超过半个月，社保是由本人全部承担社保费吗

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法律分析：
一、社保费用由用人单位和个人按比例承担，即使请假时间超过7天，单位仍需缴纳其应负担的部分。
二、用人单位有义务和责任为员工缴纳社保，不得以任何理由拒绝。对于请假情况，单位有权根据具体情况扣除相应工资，如病假可保留部分工资待遇，事假则可能扣除当日工资。

注意：以上内容仅为法律解读，具体执行还需依据相关法律法规及政策规定。同时，提及的无效或部分无效劳动合同情况，也需结合实际情况进行判断。

2023-12-18 11:04:08

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法律分析：

一、社保费用由用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天，单位仍需承担部分社保费。
二、用人单位必须为员工缴纳社保，这是其法定的义务和责任。请假时，单位可以根据具体情况扣除部分或全部工资，如病假按一般非全额工资待遇处理，事假可扣除当日工资部分。

劳动合同无效或部分无效的情形包括：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-12-18 11:04:13

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一、社保费用由用人单位和个人按比例承担，若员工请假在同一个月超过7天，单位仍需缴纳其应缴部分社保费。
二、用人单位有义务和责任为员工缴纳社保，不得以任何原因拒绝。根据请假情况，单位有权扣除部分或全部工资，如病假可享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假则可扣除当日工资部分。
三、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费。
四、下列劳动合同将被视为无效或部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-12-18 11:06:07

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