劳动合同。劳动合同方面问题

更新时间：2023-12-18 11:18:06

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劳动合同与劳务合同有着本质的区别：

1. 两者法律性质不同。
2. 合同主体不同。
3. 合同履行阶段，主体双方地位不同。
4. 合同的内容不同。
5. 确定报酬的原则不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-18 11:15:50

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劳动合同的性质：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。
2. 劳动合同还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-12-18 11:16:05

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一般来说劳动合同具有如下特点：

1. 劳动合同是诺成、有偿、双务的合同；
2. 劳动合同的主体是特定的，即劳动者和用人单位；
3. 劳动合同的客体是劳动行为。

上述内容中，第一条至第三条是劳动合同的特点，第四条是劳动合同法的立法宗旨。

2023-12-18 11:18:06

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