员工与公司签订的三年劳动合同已到期，公司不再与其续签，是否需要支付补偿？

更新时间：2023-12-18 11:26:04

问题描述：

请问员工与公司签订三年劳动合同已到期，公司不再与其进行续签，并且提前30天告知，是否需要进行补偿，离职手续如何办理

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合同到期后公司不续签，劳动者在办理好工作交接手续后可以立马离职，并且可以要求公司依法支付经济补偿金。劳动者每在公司工作满一年，可以获得一个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-18 11:24:03

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法律分析：劳动合同到期后，职工不续签劳动合同，可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》的第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

2023-12-18 11:24:13

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劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样，你可以向你公司的人力资源部去咨询。
按新的法律依据：《劳动合同法》中的规定，公司应支付你N个月的补偿金，其中N为你在公司服务的年限，半年以下的按
0.5个月算，半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天)，那公司就还应支付1个月的工资代通知期。
你的情况是和派遣公司签的话，这样的情况又不一样，要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然，你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限，不过这要看你之前换中介公司时，公司有没有向你们承诺过这些内容。

2023-12-18 11:26:04

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