劳动争议，合同纠纷?

更新时间：2023-12-18 11:40:23

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劳动争议，合同纠纷

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**劳动合同争议包括**：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

**中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》**：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-18 11:37:43

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法律分析：
劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

2023-12-18 11:38:06

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在我国，劳动合同争议主要包括以下几类：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；
3. 因确认劳动关系而产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
5. 其他类型的争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-18 11:40:23

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