我今天被老板约谈,他告诉我公司因为发展原因需要辞退我,明天不用去上班了。但是我没有签署试用期合同,也没有购买社保。老板不同意赔偿半个月工资。疫情期间拖欠工资,如果我明天不去办理离职,老板是否会按照旷工

更新时间:2023-12-18 16:04:05
问题描述:
你好,老板今天约谈说要辞退我,因为公司发展原因不缺人,明天让我不用去上班了。但是老板没有签试用期合同,没买社保,也不同意赔付半个月工资。疫情期间拖欠工资,但是我全程录音了。如果我明天不去办离职的话,老板会不会按照旷工处理给我扣工资,我怕他给我签离职协议说自动离职
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    这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议,可以申请劳动争议仲裁,解决争议问题。
    2023-12-18 16:01:47
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    辞职压一个月工资是不合法的。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

    1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
    2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023-12-18 16:02:12
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    按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2. 未及时足额支付劳动报酬的;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5. 因法律相关规定致使劳动合同无效的;
    6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-12-18 16:04:05
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我不是在职员工,已经提前40天辞职的,老板说没找到人不让我走,如果我现在走,老板拖欠工资。
如果能协商最好协商下,同行业圈子不大的话以后找工作也不太方便如果工资不多的话
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