离职后公司拖欠工资不发，如何维权？

更新时间：2023-12-18 17:16:04

问题描述：

未签劳动合同，现离职，公司拖欠工资不发，怎么办，已经去劳动局登记过了，但是一直说过几天就发，一直在忽悠，怎么办呢

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没签劳动合同拖欠工资的，首先通过劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，之后可以通过以下方式维权：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7. 其他。

发生劳动争议，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 17:13:54

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未签订劳动合同导致工资拖欠时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系。随后，可采取多种方式讨要工资，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解，或向人民法院请求支付令。若不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解后未履行，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

2023-12-18 17:14:10

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用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者可采取以下措施追讨工资：

1. 协商：首先尝试与公司进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请调解，以寻求双方和解。
3. 仲裁：如调解失败或达成调解协议后未履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者还可选择向劳动行政部门投诉，以寻求行政支持。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在解决劳动争议时享有相应的法律保障。

2023-12-18 17:16:04

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