试用期内的工资如何算?

更新时间：2023-12-18 19:28:04

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试用期内的工资如何算?

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1. 试用期的工资计算方法：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2. 劳动者在试用期的工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期中用人单位解除劳动合同的规定：除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-18 19:25:49

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试用期工资的算法：一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不会低于用人单位所在地的最低工资标准和本单位相同岗位最低档的工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023-12-18 19:26:04

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计算试用期工资的公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。

劳动者在试用期的工资不能低于两个标准：用人单位所在地的最低工资标准和劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位相同岗位最低档工资。如果劳动报酬约定不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商。

对于劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况，如果引发争议，用人单位与劳动者同样可以重新协商。如果协商不成，那么会适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同没有规定相关标准，那么会实行同工同酬或者适用国家有关规定。

此外，再次强调，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-12-18 19:28:04

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