竞业协议约定期限为5年这个期限不合法，竞业协议是否还有法律效

更新时间：2023-12-18 19:42:06

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竞业协议约定期限为5年这个期限不合法，竞业协议是否还有法律效力？

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**竞业协议的有效期**

竞业协议的有效期最长为两年。即使竞业协议上面约定的期限为三年，也只有两年有效。超出的那一年，劳动者可以不必遵守竞业协议的限制，可以从事相关的行业。

**竞业限制的人员范围**

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

**竞业限制期限**

在解除或者终止劳动合同后，上述被限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-18 19:40:20

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1. 如果竞业协议中有相关约定，劳动者入职同类企业则视为违反竞业协议。竞业协议的时效通常为二年，超过此期限则不构成违约。若协议中明确约定离职后二年内不得入职同类企业，那么劳动者的入职行为将构成违约。
2. 竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员在与用人单位解除或终止劳动合同后，若到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，将受到竞业限制。但此限制期限不得超过二年。

2023-12-18 19:40:26

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1. 竞业限制协议的效力并非永久有效，其期限一般不得超过两年。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或终止劳动合同后，受竞业限制的人员若到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，其竞业限制期限不得超过二年。

2023-12-18 19:42:06

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