我被调到商业物业工程部后，原岗位大幅变化，但合同和薪资待遇未改变，我是否有权要求补偿？

更新时间：2023-12-18 20:16:04

问题描述：

房地产开发公司电气工程师，被调到商业物业工程部，原岗位职责变化很大，但合同和薪资待遇没有变，我不同意，离职可以申请补偿吗？合同现在是无固定期限合同

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

在劳动合同解除方面，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位也可以解除劳动合同；而用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同。此外，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2023-12-18 20:13:56

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不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-18 20:14:12

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2023-12-18 20:16:04

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