暑假工被中介乱扣工资怎么处理

更新时间：2023-12-19 05:18:06

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暑假工被克扣工资处理方法如下：
1. 协商解决。劳动者与用人单位直接进行协商，这是自愿的，双方可以协商，也可以不协商。
2. 申请调解。如果双方已经发生劳动纠纷，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，这也是自愿的，调解协议不具有强制执行力。
3. 仲裁处理。如果一方反悔，或者双方同意将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4. 诉讼解决。如果不服劳动争议仲裁委员会裁决，可以向人民法院提起诉讼。

在处理暑假工被克扣工资的问题时，可以选择以上四种方法进行解决。需要注意的是，这些程序都是基于自愿和合法的原则进行的，任何强迫或非法手段都是不被允许的。

2023-12-19 05:15:57

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法律分析：暑假工乱扣工资可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，暑假工也受《中华人民共和国劳动法》的保护。

2023-12-19 05:16:07

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暑假工乱扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。暑期兼职，也被称为暑期工，是指在暑假期间进行的兼职工作。暑假通常从6月底开始到8月底，大约持续两个月。在这段时间里，找一份临时的兼职工作是一个不错的选择。值得注意的是，暑假工同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-19 05:18:06

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