签了四个月合同，只干了两个月就离职需要支付培训费违约金吗

更新时间：2023-12-19 05:28:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1737200 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才需要支付违约金，并且违约金最高不能超过培训费。如果劳动者履行了部分劳动合同期限，违约金不超过剩余劳动合同比例部分。除此外，劳动者辞职是没有任何违约金或赔偿之类的费用的。

在用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-19 05:25:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助488616 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞职一般不需要支付违约金，除非存在以下两种情况：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律对用人单位向劳动者支付违约金的情形没有限制。当劳动合同中约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。

综上，在一般情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关规定才需要对用人单位进行赔偿。

2023-12-19 05:26:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1250276 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在劳动合同期内辞职，若未履行完约定的服务期限，则需支付违约金。违约金的金额依据双方事先的约定，但上限为用人单位所提供的培训费用。此外，用人单位为提升劳动者专业技能，承担专项培训费用时，可与其签订服务期协议。若劳动者违反服务期承诺，则需按约定支付违约金，该金额同样不得超过培训费用的总额。同时，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意的是，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此外，若劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反合同中关于保密义务及竞业限制的约定，给用人单位带来损失，则需承担相应的赔偿责任。

2023-12-19 05:28:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。