如果是自离的话会结算工资吗？

更新时间：2023-12-19 05:50:26

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法律分析：
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。

分析要点：

1. 自动离职工资的计算应基于实际用工天数。
2. 用人单位需及时支付劳动者足额劳动报酬。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2023-12-19 05:47:46

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1. 劳动者自离后会有工资拿，但前提是劳动者在用人单位正常付出了劳动。在此情形下，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，支付标准则按劳动合同约定的标准来确定。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2023-12-19 05:48:06

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法律分析：员工自离不结算工资是不合法的。员工在离职后，公司必须支付员工之前工作所得的工资。如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。如果公司逾期不支付，将面临被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律风险。

2023-12-19 05:50:26

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