公司不按规定发放加班费，或不给加班费的，需搜集什么证据？

更新时间：2023-12-19 06:46:06

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在公司加班的证据有：公司发出的加班通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

2023-12-19 06:43:57

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公司强制加班不给加班费，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门举报；
2. 向有关调解组织申请调解；
3. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-19 06:44:07

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举证加班费最有力的证据包括：

1. 劳动合同中明确规定了加班条款。
2. 用人单位对加班事实的认可。
3. 录音录像等视听资料作为证据。
4. 短信、微信、电子邮件等电子形式的证据。
5. 与公司相关的考勤记录、工资单等能证明用人单位存在加班的事实。
6. 用人单位提供的证据，如加班审批表等。
7. 用人单位的员工手册、考勤管理制度等可作为参考。

加班费的举证责任由劳动者承担，劳动者需要就加班事实的存在进行举证。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，但用人单位不提供，那么由用人单位承担不利后果。证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等，且这些证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。

2023-12-19 06:46:06

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