餐饮店员工因离职未得到工资，是否需要支付赔偿？

更新时间：2023-12-19 07:20:26

问题描述：

您好我在一家餐饮店上班跟一个同事一起跟店长提出了辞职到辞职的日期了我们就走了结果老板不发工资说他没有收到离职信息并且要求我们赔偿损失费说们是聚众离职擅自离岗我们去了劳务局投诉他还是让我们赔偿损失费我们准备去申请劳动仲裁怎么说才能拿到该

有的工资

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劳动者若遇到劳动争议，可首先尝试与对方协商解决。若协商无果，则可申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可选择向劳动行政部门投诉，请求其介入并责令用人单位支付工资报酬及可能的赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定了该法的适用范围，包括：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 与劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止相关的争议；
3. 因员工被除名、辞退或辞职、离职引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

2023-12-19 07:17:42

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员工辞职了，但是老板不给结清工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；其次，可以向基层调解组织申请调解；此外，还可以向人民法院申请支付令；最后，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如果发生劳动争议，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者可以向劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

2023-12-19 07:18:09

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1. 劳动者辞职后，可以向当地劳动局投诉追讨工资。若用人单位逾期支付，劳动局可责令其加付赔偿金。若用人单位在劳动局通知后仍不支付，劳动者可选择报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，并追究其刑事责任。同时，员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
2. 用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，将按应付金额的50%至100%加付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
3. 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023-12-19 07:20:26

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