女职工没签劳动合同怀孕的是否能够随时离职

更新时间：2023-12-19 07:28:04

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没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工，需要提前三十日书面向单位提出辞职；如果是试用期的员工，需要提前三日通知单位；或者在与单位协商一致后离职。
单位如果有严重侵权行为的，女职工可以依法立即离职。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-19 07:25:56

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女职工未签订劳动合同且怀孕后，通常不可以随意离职。在试用期需提前三天通知单位，转正后则需提前三十天发出辞职通知。然而，若单位存在拖欠工资等严重侵权行为，则劳动者有权立即解除劳动合同。

用人单位与劳动者经协商一致，也可选择解除劳动合同。根据法律规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护或条件、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效等情形。此外，法律、行政法规还可能规定其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-19 07:26:09

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女职工没签劳动合同，怀孕时一般也不可以随时离职。如果需要离职，需要与公司协商一致，或者提前三十日书面通知单位（在试用期则提前三日通知单位），或者依法行使单方面的合同解除权。具体来说，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形，劳动者都可以解除劳动合同。

2023-12-19 07:28:04

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