我在单位工作了十三年，现在单位裁员辞退我了，应该怎么补偿我?

更新时间：2023-12-19 08:14:04

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我在单位工作了十三年，现在单位裁员辞退我了，应该怎么补偿我

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1. 在职期间被辞退，单位应当给予经济补偿。具体标准如下：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 除非符合上述情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付二个月工资的标准作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

4. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正。
- 因劳动合同无效的情形（具体为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形）。
- 被依法追究刑事责任。

2023-12-19 08:12:12

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1. 可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 用人单位可以解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动合同无效的；
(6)被依法追究刑事责任的。
6. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-19 08:12:16

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【法律分析】：不合法。在职期间被辞退，单位应当经济补偿。具体来说，单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位辞退员工的情形不属于上述合法解除合同的情形，那么就属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

【注意事项】：在实际操作中，如果劳动者被单位辞退，应当先确认单位是否有合法的解除合同理由。如果没有合法的理由而被辞退，劳动者有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。如果双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2023-12-19 08:14:04

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