公司解散与职工的劳动关系怎样处理

更新时间：2023-12-19 08:18:06

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对于因公司解散而引起的劳动争议，比如解除劳动合同的争议等，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：

1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-19 08:15:43

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公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除：

1. 由双方协商一致后解除；
2. 经员工提前三十日书面通知公司后解除；
3. 或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。

此外，具体解除条件包括：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
2. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2023-12-19 08:16:11

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法律分析：与公司解除劳动关系的维权方法如下：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。

2023-12-19 08:18:06

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