合同上是操作工公司可以随意调动工作岗位吗?

更新时间:2023-12-19 09:04:06
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合同上是操作工公司可以随意调动工作岗位吗
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    法律分析:
    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但如果是用人单位基于生产经营需要进行的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则可能被视为有效。

    变更劳动合同需要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-19 09:02:24
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    法律分析:公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。只有在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下,用人单位才可以进行调岗。

    变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-19 09:02:36
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    法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,在劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一旦确定,就对劳资双方当事人产生约束力。如需变更劳动合同内容,需经双方协商一致。
    2023-12-19 09:04:06
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