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因为原公司离职流程拖延，导致新公司无法入职可以申请仲裁吗

更新时间：2023-12-19 10:08:04
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因为原公司离职流程拖延，导致新公司无法入职可以申请仲裁吗
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    公司起诉离职员工需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。
    2023-12-19 10:06:06
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    法律分析：如果公司是想拖过仲裁申请时间，那么可以先向有关部门请求权利救济。

    如果公司想拖延仲裁申请时间，员工可以采取向有关部门请求权利救济的方式来应对。这样做可以中断仲裁时效，使时效期间重新计算。如果因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但如果劳动关系终止，则应在一年内提出仲裁申请。
    2023-12-19 10:06:12
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    当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。
    2023-12-19 10:08:04
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您好，可以向社保部门投诉
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