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请问我入职快两年了，公司与我解除劳动合同，可以申请赔偿吗
更新时间：2023-12-19 10:28:04
问题描述：
请问我入职快两年了，公司与我解除劳动
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，可以申请赔偿吗
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解除劳动合同的赔偿方法：
1. 属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-19 10:26:02
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公司解除合同的赔偿：
1. 公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。
请注意，上述内容已经去除了法条引用，仅保留了法律条文的核心含义和具体规定。
2023-12-19 10:26:07
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1. 公司解除劳动合同赔偿金按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，通常在工作交接时发放。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-19 10:28:04
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