解除劳动合同。解除劳动合同

更新时间：2023-12-19 10:40:33

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解除劳动合同。解除劳动合同

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解除劳动合同的方式有三种：

1. 协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；
2. 法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3. 约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-19 10:37:38

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法律分析：
解除劳动合同的条款包括：

1. 用人单位与劳动者协商一致的；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-19 10:38:05

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劳动合同解除的方式：

1、法定解除。即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、约定解除。在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3、协商解除。在劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），均可解除劳动合同。

2023-12-19 10:40:33

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