我在同一个单位工作J17年，现在生病住院，单位要我主幼辞职，我该怎么办

更新时间：2023-12-19 11:24:06

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员工要辞职，领导不批准的，员工可以与领导协商，请求其尽快批准。协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。

2023-12-19 11:21:59

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单位在下列情形不得用裁员或无过错性辞退的方式与员工解除合同：

1. 员工在本单位患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病后在医疗期内的；
3. 女员工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-19 11:22:04

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1. 若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2023-12-19 11:24:06

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