未签订劳动合同，被公司算旷工，工资怎么算？

更新时间：2023-12-19 11:36:06

问题描述：

6.31开始上班 9.1转正但是没有签订劳动合同 9.16我不干了提前跟领导说过但是不让走 9.17我直接走了公司算我旷工我是未成年工资该怎么算

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对于员工旷工，用人单位有权扣除其工资，但扣除金额不得超过本人月标准工资的百分之二十。旷工是违反劳动纪律的行为，严重情况下甚至可能导致被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度对职工进行处分和罚款是常规的企业管理手段，罚款金额由企业自行决定，但同样不得超过月标准工资的百分之二十。

若因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的２０％。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-19 11:33:51

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1. 对于员工旷工不来，工资应该扣除不超过本人月标准工资的百分之二十。
2. 用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
3. 旷工是一种违反劳动纪律的行为，旷工严重的，甚至会被用人单位除名。
4. 用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
5. 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
6. 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-19 11:34:10

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法律分析：旷工期间没有工资。但其他有上班的天数，用人单位应当正常支付，不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-19 11:36:06

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