公司以部门效益不好为由，要求员工调岗，不同意降薪是否合法?

更新时间：2023-12-19 11:46:04

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公司以部门效益不好为由，要求员工调岗，不同意降薪是否合法

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法律分析：

1. 公司调岗降薪必须事先与劳动者协商，并通知工会。未经协商且违反劳动合同约定的行为属于违法，劳动者有权举报或申请仲裁。
2. 公司有权根据经营情况自主管理内部事务，但进行调岗降薪时，应与劳动者协商一致，除非能证明劳动者不胜任岗位或经培训后仍不胜任。否则，此行为构成违法，劳动者有权维护自身权益。
3. 公司降薪导致员工辞职时，员工有权要求赔偿。若公司采取降薪方式恶意迫使员工辞职，员工辞职时可要求经济补偿金。例如，公司强制调岗且员工不同意，以旷工为由自动离职的行为是不合法的，此时被辞退的员工有权要求支付经济补偿金。
4. 若企业拒不支付相关赔偿，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

以上内容体现了公司对劳动者权益的尊重及保护，同时也明确了劳动者在权益受损时的维权途径。

2023-12-19 11:43:47

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定且无理由对员工实行调岗降薪，员工有权解除劳动合同，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资。

2023-12-19 11:44:13

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1. 如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式；若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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