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无劳动合同辞退职工补偿标准是哪些
更新时间:2023-12-19 11:58:04
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无劳动
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法律分析:未签劳动合同辞退员工的补偿标准,包括支付双倍工资、补交社保以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2023-12-19 11:55:54
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未签劳动合同辞退员工时,根据不同情形,赔偿标准不同:
1. 属于过失性辞退的,不需要赔偿;
2. 属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
3. 属于非过失性辞退的,支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的;
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
6. 依照法律规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2023-12-19 11:56:10
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未签劳动合同辞职的补偿是每月二倍的工资。具体来说,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-19 11:58:04
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