强迫劳动罪处罚有什么

更新时间：2023-12-19 12:02:10

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强迫劳动罪的处罚和构成要件如下：

1. 处罚：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 构成要件：
- 主体要件：特殊主体，即用人单位；
- 主观方面：必须出于直接故意；
- 侵犯客体：复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度；
- 客观方面：表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

2023-12-19 12:00:57

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刑法中强迫劳动罪的量刑标准：

1. 构成强迫劳动罪的，一般应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 如存在严重犯罪情节，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 单位犯本罪的，除对单位判处罚金外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照个人犯罪的规定进行处罚。

对于以暴力、威胁或限制人身自由方式强迫他人劳动的行为，将受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚，并处罚金；若情节严重，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于明知他人实施此类行为，仍为其招募、运送人员或提供其他协助的，也将按照前款规定进行处罚。单位若犯上述两款罪，除判处罚金外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照第一款的规定进行处罚。

2023-12-19 12:01:12

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强迫劳动罪既遂法院的判罚标准：

1. 犯强迫劳动罪既遂的，法院一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2. 属于情节严重情形的，法院应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
3. 单位犯本罪则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚。

2023-12-19 12:02:10

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