工伤住院期间的工资如何计算发放

更新时间：2023-12-19 12:38:04

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一、工伤期间工资发放标准是什么

1. 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2023-12-19 12:36:06

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如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则根据不同情况发放工资。住院6个月以内，工龄不满2年的员工发放本人工资的60%，工龄满8年以上的发放本人工资的100%。住院时间超过6个月，工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。

对于因工伤致残的员工，根据其伤残等级享受不同的待遇。一级至四级伤残的员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残的员工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作或者发放伤残津贴，并享受一次性伤残补助金。七级至十级伤残的员工则根据伤残等级享受一次性伤残补助金，并在合同期满或员工提出解除合同时，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2023-12-19 12:36:17

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1. 工伤职工在住院期间的工资由所在单位按月照常支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-19 12:38:04

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