癌症患者公司可以辞退吗,法律上该如何规定

更新时间：2023-12-19 13:18:05

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一、癌症患者单位可以辞退吗

1、对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的。如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。

二、不能辞退的情况是哪些

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-19 13:16:01

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法律分析：
对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的。如果是因为癌症不能胜任原有工作的，调岗后又无法胜任的，可支付一个月工资后双方解除合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

需要注意的是，即使符合上述情形，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

2023-12-19 13:16:05

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法律分析：

1. 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的。如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事调整后的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更达成协议时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系，或者额外支付一个月工资后解除劳动关系。

2023-12-19 13:18:05

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