小时工国庆节有三倍工资吗？

更新时间：2023-12-19 14:36:07

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1. 小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。
2. 全体公民放假的节日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。
3. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2023-12-19 14:33:52

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小时工节假日有三倍工资。小时工在国家法定节假日加班，除了应支付的一倍工资外，额外再支付300%的工资作为加班费。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算一倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-19 14:34:13

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法律分析：
三倍工资是基本工资。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

2023-12-19 14:36:07

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