我每周加16小时班，加班工资怎么算。

更新时间：2023-12-19 15:12:06

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我每周加16小时班，加班工资怎么算。

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法律分析：

1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

本条所指的“工资”，对于实行计时工资的用人单位，是指用人单位规定的劳动者本人的基本工资。对于实行计件工资的用人单位，则是指劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

2023-12-19 15:09:56

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1. 加班工资计算标准：
- 正常性延长工作时间：支付百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日延长工作时间：支付二倍的工作报酬。
- 法定休假日延长工作时间：支付三倍的工作报酬。

2. 加班工资计算基数：
- 加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算。
- 如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数。
- 是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构。
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则支付延长工作时间的工资。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2023-12-19 15:10:22

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加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-19 15:12:06

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