提交了离职申请领导没批到期是否能离职

更新时间：2023-12-19 17:50:21

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1. 劳动者提交了离职申请，如果是提前三十日提出且采用的是书面形式，即使领导没批到期也能走；如果劳动者还在试用期的，只要提前三天提交离职申请，到期后就能走。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-19 17:47:47

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1. 劳动者如果按规定提交了离职申请，即使领导没批准，到期也能走。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知单位的，在试用期提前三日通知单位的，到期后可以解除劳动合同，不需要单位的批准。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-19 17:48:07

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1. 劳动者递交辞职信后，如果领导未批准，一个月后可以直接离职，但在此之前需确保完成工作的交接。若单位对此进行阻拦，劳动者有权向劳动行政部门投诉。通常情况下，劳动者会提前一个月以书面形式通知单位自己的辞职意向，到期限后，劳动合同即行解除。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除双方之间的劳动合同。
3. 该法第三十七条规定，劳动者在正式工作的情况下，需提前三十天以书面形式通知用人单位其辞职的意愿，即可解除劳动合同。对于试用期内的员工，则需提前三天通知用人单位。
4. 此外，当用人单位存在某些违法行为时，如未按照合同约定提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这些情形包括但不限于用人单位的规章制度违反法律法规、劳动合同因法定原因无效以及法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

2023-12-19 17:50:21

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