单位没有买社保，生病请假期间有工资吗？

更新时间：2023-12-19 19:56:04

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法律分析：劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数确定遵循以下三个原则：

1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2. 集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-12-19 19:53:57

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如果当事人有用人单位，在病假期间，社保费用由单位代缴，并且单位会按月告知劳动者社保缴纳明细。

用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴费用。

自愿参加社会保险的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位需自行申报并按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免，除非因不可抗力等法定事由。职工的社会保险费由单位代扣代缴，且单位需按月告知缴费明细。

无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可直接向社会保险费征收机构缴费。

2023-12-19 19:54:12

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职工病假期间，社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。

一、长期病假期间公积金缴纳情况
员工请假是法定权利，长期请假也由公司内部管理制度规定。只要劳动关系存在，公司就必须按照法律规定缴纳社保，公积金属于社保的一部分。若员工因此提起诉讼，公司需承担败诉风险。

二、公积金缴纳最低标准
公积金缴存比例不得低于职工工资的5%，最高为单位缴存比例的顶值15%，个人缴存比例可提高至10%。各地区的最低工资标准每两年至少调整一次，公积金缴纳标准也相应调整。

三、公积金缴纳年限与贷款额度
1. 公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，可申请个人公积金贷款，首套贷款额度为30万，有补充公积金则最高40万。
2. 公积金连续缴满6个月且余额大于7000元，可申请家庭公积金贷款，以家庭为单位首套贷款额度为60万，双方均有补充公积金则最高可贷80万。

住房公积金由单位及个人共同缴纳，是包含在社保里的。员工长期请病假只要公司批准，公司需继续为员工缴纳社保及住房公积金。

2023-12-19 19:56:04

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