没有签订合同和缴纳社保，离职后还可以要求公司赔偿或补交社保吗？

更新时间：2023-12-19 20:40:20

问题描述：

你好，我问一下，我有个朋友在一家公司工作两年，期间没有签合同，也没有给他交社保，现在离职已经一年半了，还可以让公司赔偿或者补交社保么

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法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

2023-12-19 20:37:53

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1. 用人单位未给员工交社保，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位对社会保险费用进行补缴。若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-19 20:38:09

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单位未缴纳社保时，若员工因此辞职，单位需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。此外，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，单位应从第二月起至满一年支付每月二倍工资。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-19 20:40:20

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